基層政府投入那麼多錢搞人才建設，結果人才還是留不下來。這種僵化的人事管理制度如果不解決，各方面的改革都推不動。尖沙咀 診所眼科基本視力檢查，創新編制管理制度，落實醫院用人自主權，實行同崗同酬同待遇，過去財政按編制撥錢，公立醫院的人不敢走，醫療機構根據實際需要來用人，不要老跟政府要編制，今後也沒有那麼多編制了。一類編制內，一類編制外，待遇是不一樣的。與醫務人員簽訂部分工作時間聘用合同。尖沙咀 診所推廣完善住院醫師規範化培養制度，管理不同崗位特點的職稱評審體系，實行評聘分開。各崗位有不同的人才標準。同時，醫生評聘分開，也能讓人才流動起來。提供康復護理服務。這實際上就是體制內給得少，尖沙咀 診所才會讓醫生們到體制外去進行不規範的發展，這也帶來了很多問題和風險。事業單位工資體系由國家定，地方定不了，我們現在只能做績效，這一塊實際上還有些餘地。建立體現醫療衛生人才價值的薪酬體系，合理提高醫務人員收入水準。尖沙咀 診所瞭解到這一制度轉變後，不少醫生都表示支持與期待。未來可以和本單位簽署合同，就能自行選擇全職或兼職，如果這種醫生能去別的醫院問診，尖沙咀 診所患者就可以多些就診管道。醫生出去執業了，這叫什麼多點執業？現在這種責權利不對等的所謂多點執業，必須改變。我就只能給你這兩天的薪酬待遇和承擔相應的責任，其他的幾天跟我無關。醫院和醫師可以雙向選擇，一旦簽了協議就必須遵守。哪一類醫療資源短缺、尖沙咀 診所或是什麼地方醫療資源薄弱等。社會辦康復醫院、腫瘤醫院僅有4家。推行醫療責任強制險。完善的執業保險制度，是多點執業必須具備的職業體系。就會少很多顧慮，也能解決很多社會風險。

http://chcmedical.com.hk/ch/contactus/