要是有人能將美食送到我門口就好了！【蛋糕】－刀、盤、蠟燭等；【飲料】－糖包、吸管、奶球等。B.若無餘額，帶回來時將白黃單訂在一起，做好a、b、c動作後，且在白單上簽名，交予櫃檯即可。但是，經營者若有意要提供外送服務時，除了要考慮到外送金額，加不加收外送服務費用外，距離、時間性，還要考慮到外送所造成得成本問題和人力需求的調度工作，以及外送人員的安全性等問題。但是企業主要是以營利為目的，其利益最大化與外送員工資待遇形成一對很大的矛盾；如果您有任何關於我們外送服務的問題，您可以通過我們的24小時免費熱線或者撥電話聯繫我們。一些飯店老闆反映，如今外送員特別難招，以前對服務員還有形象等方面的要求，現在只要能上門應聘，基本上都留下來了。因為開放外送，絕對要考慮店內目前人手夠不夠，如果未經考慮開放外送服務，也許能帶來營收，但店內人員不足，絕對無法顧好原本人員充足的店員。第三，服務員自己要有信心。即便這樣，招聘服務員依然很難。對策，餐飲業如何留住員工，還有酒店負責人提出“留心”策略，即員工進入企業之後，要對其進行職業規劃引導，並定期地進行技能培訓，在平凡的崗位幹出不平凡的業績，為員工搭建一個施展才華的平臺，讓外送員工學到技能的同時，看到自己成長的空間，以達到留住人心的目的。現狀，舊人難留新人難招，“店裡人手缺，可現在的外送服務員太難招，照這樣下去，兩層的飯店，只有四五個人忙前忙後，這幾個人也呆不久了。”。一說自己是外送服務員，好像就低人一等。

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